Начальник отдела кадров( КГБУК Ачинский драматический театр )

от 35 904 до 45 000 руб.

Компания "КГБУК Ачинский драматический театр"

• Начальник отдела кадров исполняет следующие обязанности:

  1. Возглавляет работу по комплектованию театра кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развития и движении.

  2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

  3. Принимает участие в разработке кадровой политики учреждения и кадровой стратегии учреждения.

  4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильности использования работников в подразделениях учреждениях.

  5. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах.

  6. Организует проведение аттестации работников театра, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

  7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора, ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.

  8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и документов, необходимых для назначения пенсий работникам театра и их семьям, а также предоставление их в орган социального обеспечения.

  9. Обеспечивает создание банка данных о персонале театра, его своевременное пополнение, оперативное предоставление необходимой информации пользователям.

  10. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях театра и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.

  11. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

  12. Организует подготовку проектов приказов по личному составу, приказов по административно-хозяйственной деятельности, приказов по основной деятельности, приказов о направлении работников в служебную командировку и приказов об отпуска работников театра.

• высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет

• увеличенный оплачиваемый отпуск
• обучение за счет театра